Отправлено: 22.04.10 07:48. Заголовок: накипело, наболело, выстрадано или пару слов о военном образовании
Вот читаю этот форум постоянно, и кроме фиерии у уважаемой публики других мироощущений вообще не вижу. В этой теме хочу поднять вопрос нашего образования, но не в ракурсе -как всё здорово, а в противоположном чего в нём не хватает! по моему дискуссия должна быть напряжённой. Немного о себе в2000 выпустился с почти красным дипломом (чуть чуть не хватило т Сомов с электродинамикой моненько подгадил) ну да ладно не об этом в 2001г красная книжка цока по 19-ке, блин тогда её мог не тока разобрать но и назад без лишнего зипа собрать во как. 2003г уволился в звании капитана и впервые месяцы гражданского существования немного офигел оказывается с нашим образованием далеко то не уедешь хоть и пишут что инженер да инженерных наук в дипломе раз два и обчёлчя первым делом упёрся в сапромат вопрос всем в лоб что же мы за технари. Остальные мои мнения и жизненные изыскания в результе дальнейшего обсуждения, конечно в случае коментариев
ну так вот менеджер- если в продажах это посредник между продавцом и покупателем зачастую помогающий понять покупателю чего то вообще хочет
Не совсем так. Вам ДВячеслав, думаю, будет нелишне и полезно ознакомиться с одной выдержкой из статьи по трудоустройству: Менеджер или специалист? Необходимо правильно обозначить свой статус. Нередко это вызывает трудности у соискателей, и очень часто возникает путаница понятий, так как многие кандидаты называют себя менеджерами, по сути ими не являясь. Кто может называть себя менеджером? В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, имеющих специальное образование, зачастую полученное в дополнение к основному: инженерному, юридическому, экономическому и т. д. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса (низовое звено). Менеджерами высшего и среднего уровня можно считать директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей: начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов. Что же касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческих структур, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды: экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям. Таким образом, разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, а также степени детализации выполняемых ими функций. Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие функции: маркетинг, управление кадрами, материально-техническое обеспечение, рекламно-информационное обслуживание и др. В чем же отличие? В западных компаниях менеджером может называться лишь тот, кто действительно осуществляет управленческие функции, а позиция специалиста по продажам часто называется representative – то есть представитель, несмотря на то, что такой сотрудник может вести довольно много клиентов в отличие от его российских коллег. Зачастую случается и так, что при переходе из российской компании в западную люди бывают несколько разочарованы новой трактовкой своей должности. Некоторым удается, правда, договориться, чтобы на визитке был обозначен «менеджер», однако в трудовой книжке, и в штатном расписании, их должность звучит как «представитель». Менеджеры¹, в отличие от специалистов², руководят группой сотрудников и по результатам работы предоставляют отчеты высшему руководству компании. Взять, к примеру, такую популярную должность, как менеджер по работе с клиентами, которая входит в десятку наиболее востребованных позиций. В чем отличие менеджера от специалиста по работе с клиентами? Должностные обязанности вроде бы одинаковые: развитие продаж, эффективное взаимодействие с клиентами и другими подразделениями компании, участие в маркетинговых и рекламных акциях. Разница в том, что менеджеры, в отличие от специалистов, в обязательном порядке руководят группой сотрудников и по результатам работы предоставляют отчеты высшему руководству компании. Для чего используется подмена понятий «В нашей стране смешение таких понятий, как „менеджер“ и „специалист“, произошло в начале 1990-х, когда стали появляться первые совместные предприятия и частные фирмы. В отличие от западных компаний, в российских организациях существует своя система грейдов и свой вариант штатного расписания. Самой распространенной менеджерской позицией того времени, равно как и сейчас, являлась должность менеджера по продажам. Однако если проанализировать, менеджер – это линейный или функциональный руководитель. Поэтому многие сотрудники, занимающие данную должность в российских организациях, являются специалистами, которые руководят организацией только собственного рабочего процесса. Такая подмена понятий используется, прежде всего, для придания определенной статусности и значимости позиции в небольших российских компаниях, которым достаточно трудно конкурировать с западными предприятиями». Директор по работе с персоналом кадрового холдинга АНКОР Евгения Толкачева утверждает: «Название должности далеко не всегда отражает суть работы. Часто работодатели намеренно делают названия более звучными – в представительских целях. Кажется, что клиенту приятнее беседовать с директором, нежели с начальником отдела». Доходит до курьезов. «Я лично знаю одну фирму, в „департаменте“ которой работают два человека – директор и его заместитель, – рассказывает Инна Суматохина. Еще есть банк, где 39 из 40 присутствующих в одной комнате сотрудников имеют статус вице-президента, по крайней мере, так написано на визитках». Не стоит пытаться повысить профессиональный статус за счет использования «модных» или заимствованных слов. В практике Евгении Толкачевой был забавный случай. Ассистентку отдела управления проектами решили повысить в должности. Ей предложили позицию «специалист отдела управления проектами», однако та настаивала на должности «менеджер проектов». Сотруднице объяснили, это неправильно, поскольку она не руководит людьми и не отвечает за бюджет и сроки, а осуществляет техническую поддержку для менеджеров проектов. Тогда сотрудница попросила записать в трудовой книжке «младший менеджер проекта». Для девушки данный вопрос оказался принципиальным! Некоторые, напротив, считают, что должность «менеджер» в настоящее время себя дискредитировала, поэтому называться специалистом более престижно, и в качестве примера ситуация: «Руководитель компании, желая отметить успешного сотрудника, предложил назвать его менеджером (компания хоть и крупная, но штатное расписание кроилось весьма легко и часто), а сотрудник обиделся и всеми правдами и неправдами постарался получить в трудовую книжку запись «специалист». Некорректное указание должности, на которую вы претендуете, может привести к потере времени, проведенного в походах по «ненужным» собеседованиям. Поэтому прежде чем приступить к созданию резюме, следует внимательно изучить вакансии, на которые Вы хотите претендовать. Не стоит пытаться повысить профессиональный статус за счет использования «модных» или заимствованных слов. Решающую роль при принятии решения о приглашении кандидата на собеседование играют, прежде всего, его функциональные обязанности и профессиональные достижения. «Лично я при беседе с кандидатом редко обращаю внимание на позицию. Да и директор директору рознь. Работодателя интересует реальный опыт работы, руководства коллективом, объема бизнеса, уровень ответственности. А сотрудники западных компаний имеют названия должностей еще менее приближенные к реальности, так как их кадровики вынуждены делать перевод с английского языка, и все еще более запутывается, – констатирует Евгения Толкачева. Читайте внимательнее описание должностных обязанностей и описание выполненных проектов, спрашивайте кандидатов о деталях работы, и вам станет ясно, чего „стоит“ соискатель». 1. Менеджер – это наемный работник, занятый профессиональной организаторской деятельностью в органах управления предприятия, фирмы, учреждения, наделенный субъектом собственности определенными полномочиями. К числу менеджеров относятся линейные и функциональные руководители организации или ее структурных подразделений. 2. Специалист – это работник, умственный труд которого: отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью; требует специального образования. В России специалисты классифицируются в соответствии с функциями управления и специальной подготовкой: инженеры-технологи, экономисты, бухгалтеры, юристы и т. д.
Отправлено: 29.04.10 21:14. Заголовок: прикольный пост тока..
прикольный пост тока адресовать его надо не мне, а тов КАлашникову- Пусть подробно ознакомится прежде чем всех подряд в навоз тыкать ( сам то он его нюхал интересно? или только демагогствовать может- начальником штаба случайно не был?) , я примерно тоже самое говорил несколькими постами выше. кстати гораздо короче и своими словами
Отправлено: 29.04.10 22:39. Заголовок: Мда, мы это уже прох..
Мда, мы это уже проходили и не раз! Мы, предупреждённые бледнолицые, в очередной раз наступили на грабли! И опять нас разводят, с периодичностью в три месяца, то потоп, то понос, а сейчас знания! И понеслась... по кочкам, посоветовали, оттянулись..., завтра уезжаю покупать кур и на дачу!
Пусть подробно ознакомится прежде чем всех подряд в навоз тыкать
Вообще то даже работая с навозом можно быть менеджером. ДВячеслав пишет:
цитата:
я примерно тоже самое говорил несколькими постами выше. кстати гораздо короче и своими словами
Не факт, "примерно" и "короче" не всегда полностью передают смысловое соответствие понятия. Если серьезно думаешь податься в менеджеры на досуге почитай переводы М.Х.Мескона, Л.Якокки, П.Ф.Друккера, "Законы Паркинсона С.Н." Узнаешь много интересного и полезного при дальнейшем обучении для получения специального образования по менеджменту. Но это только теория, а практика несколько другое, о чем выше тебе уже многие писали. "Образование ума не добавляет, но развивает если он имеется". Для карьеры "мало хотения, нужно умение и "движение". (и хотя бы немного удачи).
Будь корректен, внимателен и определись с постами. Хотя бы этому тебя учили? Или не в коня корм пошёл? militaryman1958 пишет:
цитата:
Менеджерами высшего и среднего уровня можно считать директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей: начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.
Михалыч Благодарю за содействие. КР у вас был Захряпин В.В? , КВ Иванов Н.Н.? У нас Захряпин был КБ, Иавнов КР. ДВячеслав пишет:
цитата:
сам то он его нюхал
Нюхал, нюхал, и коровку доил и свинюшек растил и гонял, знаю откель оный берётся, зачем нужон, и каждый отпуск обязательно на сеновал. А тебе так не царско дело видимо. Давай человек, успехов тебе, во всех твоих выкрутасах. Гурий Давыдович Вот оно отсутствие сатиновых трусов, кирзовых, юфтевых и яловых сапог.
"Образование ума не добавляет, но развивает если он имеется".
Золотые слова!
Гурий пишет:
цитата:
завтра уезжаю покупать кур и на дачу!
Покупай кур,а не цыплят,по осени придется их под нож пускать(зимой ты их кормить и содержать,обогревать не будешь),так хоть летом яйца тебе нести будут.В среднем одна курица несет 2 яйца в 3 дня.Когда то занимался этим.
Отправлено: 30.04.10 14:27. Заголовок: Гурий! Блин! А где л..
Гурий! Блин! А где лыжи? Чего отмолчаться на даче решил? Вызовешь ты все же мой гнев! Приедемс к тебе с Колей Надычем! Я то хоть толстый: мне много не надо! А вот Николай..... ! Бушь тогда знать!
Мда, мы это уже проходили и не раз! Мы, предупреждённые бледнолицые, в очередной раз наступили на грабли! И опять нас разводят, с периодичностью в три месяца, то потоп, то понос, а сейчас знания! И понеслась... по кочкам, посоветовали, оттянулись..., завтра уезжаю покупать кур и на дачу!
Гурий Давыдыч, чтож ты за человек такой, которого постоянно "разводят"? И кто такие опять "мы"? Меня никто не "разводит". "Мы" это старики, Гуру, "давно здесь сидим"? Андрей
Andreyh2 Андрей, только коротко, пожалуйста, без пропаганды образа жизни вероятного затопленца. Как СШГЭС? Не падает?
По СШГЭС информацию можно получить по ссылкам http://www.rushydro.ru/ http://www.plotina.net/ Информации о том что СШГЭС падает в данный момент у меня нет . Если по теме хамства "старшим" то, я попрошу следить и за "старшими". Андрей.
Все даты в формате GMT
3 час. Хитов сегодня: 7
Права: смайлы да, картинки да, шрифты нет, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка нет